座談会WORKS

部所全体が子育てに対して理解があって、私から聞かなくても周りの子育て中の方が「こういう制度があるよ」と教えてくださるような環境でした。なので産休は取りやすかったですね。育休も１年間取得しました。半年ほど前に復職したんですが、職場の皆さんには温かく迎えていただきました。

私は一人目、二人目ともに産休、育休を取得しました。一人目の産休前は製造現場で今と同じ工程を担当していたんですが、体調が悪くなってしまうことがあり、業務の負担を軽減していただいてとても助かりました。同じ部所の方々も小さなお子さんがいて子育てへの理解が深い方も多いですし、女性が多い現場ではないのですが、産休、育休を取得しづらいと感じたことはありませんね。

今は子どもを保育園に預けてから９時に出社、時短勤務なので16時15分に仕事を終わらせて迎えに行き、子どもの面倒を見ながら家事をこなす…という日々を送っています。15分単位で看護休暇を取得できるので、フレキシブルに使えてとても助かっています。

メリットが大きいですよね。終業まであと１時間！というタイミングで子どもがけがをした、熱がでたと連絡を受けた場合、有給休暇だと半日か１日単位でしか取れないけれど、15分単位で取れるのはありがたいです。実際、子どもが腕をけがした際に、看護休暇を使って少し早く病院に連れて行けたことがありました。

一人だと考えがネガティブな方向に傾いたり、挑戦することに二の足を踏むところもあったけど、子どもが、家族がいるから私も頑張ろうと心の支えになっている部分はありますね。いまは自分の仕事の幅を広げるために、従来扱っていた固形製剤に加えて、注射剤に関するセミナーを受講するなど、新しい分野の勉強もはじめました。

私は一人目と二人目で産休明けの意識がそれぞれ違いました。一人目のときは子どものためにも頑張ろう、という思いもあって、熱意を持って仕事に取り組むようになりました。
ただ、一人目の子が小学校に上がるころ、「もうちょっと子どもと関わっておけばよかったな…」と思うこともあって。二人目の産休、育休が明けた今は、子どもとの時間を確保しながらバランスをとって仕事をしていきたいと考えています。

やはり福利厚生が整っていて、産休、育休、看護休暇が取りやすい点は大きな魅力です。先日、大事な仕事があった日に、子どもの体調不良でお休みをいただいたことがありました。迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいだったんですが、「突発的に休んでも大丈夫なように、フォローする計画を立てているから気にしなくていいよ」って言ってもらえて。理解ある職場、会社でよかったと改めて思いました。

私もそう思います。職場の諸先輩方が、自分の経験から休みを取るまでの流れも詳しく教えてくれますし、社内サイトでも休暇取得の手続きの流れをまとめてくれているので、手順を理解した上で作業や申請を進められるのがとても便利です。子育てに関する申請も一覧できて、分かりやすいです。

よかったと思う瞬間、たくさんあります！子どもを生むこと、そのためにいったん仕事を離れることに不安を感じている方は少なくないと思いますが、私はまったく感じませんでした。時短制度もあるし、手当や福利厚生もしっかりしているので、キャリアに支障が出るのではないか、といった不安は一切感じないまま、二人目も生むことができました。今、安心して子育てと仕事を両立できているのは、第一三共プロファーマで働いていればこそだな、と実感しています。